İş kazası; iş yerinde ya da iş nedeniyle meydana gelen ve sigortalıyı bedence zarara uğratan olaydır. Bu kazalar sonucu el, kol, ayak veya bacak gibi bir uzvun kaybı yaşandığında, kişinin hem sağlık hem de hukuki açıdan önemli hakları doğar.
Doğru protez kadar, bu hakların eksiksiz kullanılması da hayat kalitenizi doğrudan etkiler. Biz hem en uygun protez merkezine yönlendirir hem de haklarınız için doğru uzmanlara ulaşmanızı sağlarız.
İş kazası sonrası başlıca haklarınız
İş kazası nedeniyle uzuv kaybı yaşayan kişilerin, duruma göre aşağıdaki haklara sahip olması mümkündür:
- Sürekli iş göremezlik geliri: SGK tarafından ömür boyu ödenebilen gelir.
- Maddi tazminat: Protez masrafları, gelir kaybı ve bakım giderleri.
- Manevi tazminat: Yaşanan acı ve yaşam kalitesindeki düşüş için.
- Protez ve tedavi masraflarının karşılanması: SGK ve tazminat kapsamında.
Sürekli iş göremezlik geliri
İş kazası sonucu meslekte kazanma gücünüzdeki kayıp oranı %10'un üzerindeyse, SGK tarafından bağlanan sürekli iş göremezlik gelirine hak kazanabilirsiniz. Bu gelir, iş gücü kaybı oranınıza ve kazançlarınıza göre hesaplanır ve genellikle ömür boyu ödenir.
Maddi ve manevi tazminat
İş kazasında işverenin gerekli iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almadığı durumlarda, kusuru oranında işverene karşı maddi ve manevi tazminat davası açılabilir. Maddi tazminat; protez masrafları, çalışamadığınız dönemdeki gelir kaybı ve bakım giderlerini kapsayabilir. Manevi tazminat ise yaşanan travma ve yaşam kalitesindeki düşüş için talep edilir. Bazı durumlarda kazazedenin yakınları da manevi tazminat talep edebilir.
Maluliyet (iş gücü kaybı) oranı neden önemli?
Tazminat ve gelir hesabının temelinde maluliyet (sürekli iş göremezlik) oranı yer alır. Bu oran, kazadan sonra meslekte kazanma gücünüzdeki kalıcı kaybı yüzde olarak ifade eder ve sağlık kurulu raporuyla belirlenir.
Oran arttıkça hem SGK'dan bağlanan gelir hem de işverenden talep edilebilecek tazminat tutarı belirgin biçimde yükselir. Örneğin uzuv kayıplarında maluliyet oranları çoğu zaman %50, %62,5, %75, hatta %80 gibi yüksek seviyelerde belirlenebilir; bu da yüksek tutarlı tazminat ve ömür boyu gelir anlamına gelir. Emsal mahkeme kararları, doğru hesaplanan maluliyet oranıyla mağdurların çok daha yüksek tazminatlar aldığını göstermektedir.
İşte tam bu yüzden oranın eksiksiz ve doğru tespit edilmesi kritik önemdedir; yanlış belirlenmiş bir oran, hak ettiğinizden çok daha düşük bir tazminatla sonuçlanabilir.
Önemli süreler ve uyarılar
İş kazasının işveren tarafından kazadan sonraki 3 iş günü içinde SGK'ya bildirilmesi gerekir. Tazminat davaları ise belirli zamanaşımı sürelerine tabidir; süre kaçırıldığında haklar kaybedilebilir. Ayrıca avukatsız yürütülen başvurular çoğu zaman eksik talep ve düşük tazminatla sonuçlanır. Bu nedenle vakit kaybetmeden uzman desteği almak büyük önem taşır.
Ücretsiz avukat desteği
İş kazası mağdurlarına, protez sürecinin yanı sıra haklarına ulaşmaları için de tamamen ücretsiz destek sağlıyoruz. Sizi iş kazası ve iş hukuku alanında uzman avukatlarla buluşturuyor, ön görüşmeyi sizin için ücretsiz olarak ayarlıyoruz. Deneyimli bir avukat sürecin her aşamasında fark yaratır:
- Doğru kusur tespiti: İşverenin kusur oranı, tazminat tutarını doğrudan etkiler.
- Eksiksiz tazminat hesabı: Protez, gelir kaybı, bakım ve manevi zararların tamamı talep edilir.
- Delillerin doğru sunumu: Kaza raporu, tanık ve tıbbi belgelerin usulüne uygun hazırlanması.
- Yanlış başvuru riskini ortadan kaldırma: Avukatsız başvurular çoğu zaman düşük tazminat ve hak kaybıyla sonuçlanır.
- SGK ve dava sürecinin takibi: Başvurudan sonuçlanana dek tüm süreç yönetilir.
Ayrıca SGK işlemlerinizi ücretsiz takip eder, en uygun protez merkezine yönlendirir ve protez sürecinizin başından sonuna kadar yanınızda oluruz.
İş kazası sonrası izlenecek adımlar
- SGK bildirimi: Kaza, işveren tarafından 3 iş günü içinde SGK'ya bildirilmelidir.
- Kaza raporunun düzenlenmesi: Olayın tutanak ve belgelerle kayıt altına alınması.
- Tıbbi raporların alınması: Tedavi ve ampütasyona ilişkin tüm sağlık kayıtları.
- İş göremezlik (maluliyet) raporu: Sağlık kurulundan iş gücü kaybı oranının belirlenmesi.
- Avukat konsültasyonu: Tazminat ve gelir haklarının başlatılması ve takibi.
Sıkça sorulan sorular
İş kazası sonrası hangi tazminat haklarına sahibim?
İş kazası nedeniyle uzuv kaybı yaşayan kişiler; işverenin kusuru oranında maddi tazminat (protez masrafları, gelir kaybı, bakım giderleri) ve manevi tazminat talep edebilir. Ayrıca iş gücü kaybı %10'un üzerindeyse SGK'dan sürekli iş göremezlik geliri bağlanabilir.
Sürekli iş göremezlik geliri nedir ve kimler alır?
İş kazası sonucu iş gücü kaybı oranı %10'un üzerinde olan sigortalılar, SGK tarafından ömür boyu ödenen sürekli iş göremezlik gelirine hak kazanabilir. Tutar, iş gücü kaybı oranına ve kazançlara göre belirlenir.
İş kazası ne kadar sürede bildirilmelidir?
İş kazasının işveren tarafından SGK'ya kazadan sonraki 3 iş günü içinde bildirilmesi gerekir. Tazminat davaları ise zamanaşımı sürelerine tabidir; bu nedenle vakit kaybetmeden uzman desteği almak önemlidir.
Protez masraflarımı kim karşılar?
Protez ve tedavi masraflarının önemli bir kısmı SGK kapsamında karşılanır; yüksek teknolojili sistemlerdeki fark ve diğer zararlar ise işverenin kusuru oranında maddi tazminat kapsamında talep edilebilir. Süreci sizin adınıza ücretsiz takip ediyoruz.
Avukat olmadan başvuru yapabilir miyim?
Başvuru yapabilirsiniz; ancak avukatsız yürütülen süreçler çoğu zaman eksik talep ve hak kaybına yol açar. Bu nedenle iş kazası alanında uzman bir avukattan destek almak önemlidir. Sizi ücretsiz ön görüşme için doğru uzmanlara yönlendiriyoruz.
İlgili sayfalar: bacak protezleri · kol protezleri · silikon protezler